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Nous devons faire une vidéo pour ce manque de liberté de communication.
Kari- Chef : Armelle, tu peux me dire stp s’il fait bon à Lyon? Je voudrais visiter la ville la semaine prochaine.
Armelle B- Chef : Je suis désolée Kari mais je ne suis pas autorisée de repondre aux questions sans la permission de mon manager. Donc je vais lui transmettre ton email.
Grégory- Chef: Armelle, Toujours tu dois m’interroger pour tout. J'ai plus d'éléments que toi et tu dois faire juste ce que je te dis. Je vais communiquer la commande aux autres et ensuite nous prendrons une decision. Je les inviterai à une reunion lundi matin 8h30 pour en parler. Je pense que c'est une demande sérieuse ! C'est prioritaire!
Their organigramme is a cactus because everybody on it is a prick.
The story of the absurd goes as…A newly hired r&d “project” manager
is finally given an office (after being long time without a desk and
even a laptop) but in a site many km away from the team in which is
supposed to work (in other words in isolation)and is given no project
but is asked to do “titrations”. A dérisoire kicked off another
department is assigned as the boss of the new project manager and tries
to build a team within an existing team which already has another boss. A
technician located in the far away centre is asked to work with the new
“project” manager “from distance” in general tasks in assistance to
real projects when previously the technician was involved in those
application projects.
Being unwilling to get engaged in new boring tasks the technician does
not carry out the daily boring characterisation work assigned to him but
helps others in machines while cheating to his project manager that he
works on the assigned tasks. When the manager reports to the
newly-assigned boss the attitude of the technician that boss dares to
becomes BULLY to the project manager shouting and blaming him/her for
not going every while during
the day to the far away location where the technician works and indeed
with his/her personal car to c h e c k if the technician is doing his
tasks! For him it is a fault of the project manager who needs to
persuade the far away located technician to do the boring work, there is
no punishment for the technician. From the other hand if the manager
reprimands the technician the former will be considered “unfit” in the
team. No way out from that hell.
Assignement of utopic projects and indeed irrelevant with the firm’s
expertise, bad exploitation of manager’s expertise, mobbing, bullying,
discrimination,
fostering of hatred between managers, office disturbance, violations,
conspiracy, hostility, sabotage, all are in the recipe. All the more,
the boss above the dérisoire-boss of the project manager who is
accountable for that hell is hidden and denies any meeting with the
latter being unwilling to hear complaints. This is called DEVELOPMENT of
TOXIC environment in accordance with their shit-strategy-relics of the
mediaeval towards those who need to work for living in order for the
shit-heads to release their complexes to talents.
But the fun reaches a peak when a confirmed professional who has passed the real harsh academic and industrial harassment is asked by a
company in which she/he applies for a job (indeed within the Group where the professional works) to take part in those “centres” which are used
for killing them. If an inexperienced fresh graduate passes those “tests” hitting the highest scores is not enough (HR deems) as they lack
industrial experience or they are not internal candidates and when they become experienced indeed within the corporate Group the score is
outdated (after two years) as the human IQ according to dumb-HR changes e v e r y t w o y e a r s!**!!
HR employees, get the fuck off our lives, you and your fearful dumb directors who program and use you as dumb-robots.
Disgusting is also the conspiracy of a vile department manager who can change the annual evaluation of a technician adding fake negative comments against his/her project manager aiming to kick the latter off when the technician has made only positive comments about the collaboration with his/her manager. The mindset of the "leaders" of Huetchienshonte is really SICK. They try to steal the knowhow, undermine or kill careers of talented people. Working in Huetchienshonte CdR is simply a disaster. The worst step one can do in their career. Nothing to win, many things to lose.
Disgust in the only thing one gets leaving that dump-company.
Ce n'est pas juste une indiscrétion mais une maladie grave du cerveau.
Mettre GPS dans les voitures, demander illegalement des rensegnement aux
agences immobilières, une machination pour que les employés quittent
leurs propriétés et perturbent leur vie privée…ils dépassent les limites
de l'imagination! Ils sont gravement malades dans leurs cerveaux! Ils
pourraient même faire des copies de vos clés si vous laissiez votre sac
sans surveillance.
Ils doivent s'appeler «centre de recherche de la vie personnelle des employés».
Ils essaient d'entrer dans la vie personnelle de salariés. Ils posent de
nombreuses questions indiscrètes sur leur vie privée (état civil,
salaire/nationalité du partenaire, durée de la relation, maison, lieu de
leur résidence précis, si on partage un appartement ou habite seul,
surface et niveau de l'apartment, agence immobilière de laquelle on a
acheté/loué la maison, quel type de connexion Internet et alarme on a à
sa maison, si on a GPS/GSM camera à sa voiture, si on prévoit avoir des
enfants, banques et branches où on a ouvert un compte et le nom de son
conseiller), et ils même mettent des GPS, GSM à les voitures de nouveaux
chefs pour savoir où ils habitent!!! Quand ils vont pour une mission
les responsables demandent les chefs/techniciens de les prendre avec une
voiture de location de leur maison pour savoir où ils habitent! Ils
même demandent aux agences immobilières des renseignements sur les
maisons / appartements qu'ils louent ou ils ont achetés ce qui est
illégal! Ils peuvent même licencier ou transférer quelqu'un pour prendre
sa maison!! Ils examinent la connexion internet lorsque on utilise
l'ordinateur portable d'entreprise hors des heures de travail afin de
vérifier leur adresse de domicile! Si on se connecte à internet d'une
ville différente
de celle qu'on a déclaré comme lieu de domicile, ils vont tâcher de
trouver la maison d'où on a connecté en demandant constamment la
personne s'il habite ailleurs, s'il a deux maisons! Ils demandent aux
salariés de montre confiance, mais tous
les informations que la société obtient, c'est pour l'utiliser contre
les salariés (pour faire la guerre contre eux). Ils sont très
extravagants! Ils sont outrageusement indiscrets et en effet si une
femme dit qu' elle est célibataire, elle aura vraiment du mal car ils
feront harassement sexuel contre elle en dehors de moral. Ils demandent
où quelqu'un va hors des heures de travail et si une personne n'est pas
vu par d'autres dehors des heures de travail à sa ville, ils la
demandent s'elle déguise!!!**!!!&*@!!!!@^&!^#!!!
Ils violent l'horaire de travail. On peut voyager pour une mission et en
effet non accompagné dehors des heures de travail sans obtenir un
paiement supplémentaire ou des congés.Si on demande de remboursement, le
responsable répondra "il n'y a pas de remboursement/congés, si tu ne
l'aimes pas, la porte est ouverte, tu peux quitter"!
Après qu'on quitte l’entreprise des procés peuvent suivre contre
l’entreprise pour harcèlement et la société demande aux salariés
de dire des mensonges exaspérants pour protéger l'image de cette entreprise minable.
On doit la huer bruyamment ! Hueeeeeeeeeee!!!!!!
C’est un «dépotoir». Restez loin ou devenez comme eux.
J’également confirme le mauvais environnement de travail du centre de
recherche de Huechienshonte. Travailler chez cette entreprise est la
pire expérience que l'on peut avoir. Les employés, les patrons, les
installations sont tous de mauvaise qualité, tout suce. Aucune
opportunité de développement/formation/carrière ou encore d'utilisation
de l'expertise d'une personne, mais seulement de harcèlement jusqu'à la
fin (démission / licenciement). Si un expert est embauché, les
directeurs ont peur et deviennent méchants . Ils trichent même leurs
clients.
Laissez-les à leur ignorance, ne pas les effrayer avec votre expertise. Évitez-les et allez chez une autre entreprise qui
accueille et exploite bien des compétences.
«Éthique, respect, intégrité, solidarité, responsabilité, c’est à ces comportements que nous devons notre réussite» LOL
La course de relais continue bien:
https://youtu.be/QFeTXOG7JXM
La Conclusion: Si on réagit à cet outrage, on est considéré inapte et
est injustement expulsé de l'entreprise et se fait baiser par le
chômage. Si non, on est enculé ou putain (pour un peu plus de temps dans
l'entreprise), pas vraiement de choix. On ne peut pas s'échapper du
foutage. En effet, c'est l'emploi du foutage de gueule que Hutchinson ou
Hue-T-chiens-honte (T "time out") représente très bien, dont nous ne
pouvons pas nous échapper. Les femmes qui apportent des enfants (y
compris des directeurs-crétins ou bambins qui baisent les employés) dans
ce monde de merde sont méprisables, chipies. Nous devons disparaître et
laisser la terre seule. Les harceleurs (fils et filles des putains et
des trous du cul) que tous les avis ci-dessous décrivent rendent le
monde merde.
Notre YouTube blog vous remercie pour vos avis jusqu'à maintenant sur la
culture de l'entreprise Huechienshonte qui ne fait évidemment pas
partie de «la recette» de Huechienshonte. Mais en bâillonnant les gens
Huechienshonte ne montrent qu’un faux profil de l'entreprise avec leur
fausses étoiles-avis de Google.
Nous attendons vos nouveaux commentaires dans toutes les langues et vos vidéos.
We make it possible de communiquer l'image réelle de Huechienshonte et exprimer librement.
It is laughable when some upper managers try to cover the harassment or
mobbing or bullying or victimisation their fearful collegues-managers
practice claiming that “this is not harassment, but bad
management”!!***!! Those who harass or bully are not bad
managers??!!***%$&!!!
It seems that those vile managers are very proud of their killing
strategy taking for example the comment of a Huechienshonte sucking
“leader” in linkedin:
https://www.linkedin.com/pulse/20141106072016-64875646-the-8-signs-of-a-bad-leader?trk=mp-author-card&trk=mp-author-card
An idiot orc called Natacha shared with us their point of view. She wrote:
“I never promote people, I never develop them. I managed to get a chair
and I want to keep it. How? I just exploit my experts, trying to get
their knowhow and show up their work as MINE. I get the credit and kick
them out by harassing them. I assign them utopic projects asking them to
make it possible or leave! I apply discrimination, bullying, mobbing,
defamation towards all those who are competent, skillful and talented.
Nobody can do anything to me, I can not be fired but I can dismiss
employees “constructively” keeping my chair. I oppress my subordinates, I
overwok them and impose them to be sleepless aiming to damage their
brain, to burn them out. I violate their personal lives making them to
work at home changing the deadlines. I also order others to harass them,
to collude and lie to HR fabricating lies. Your articles about bad
leaders can not change me and my chair can not be taken as the bosses
above me share my “values”. Weak fearful bosses promote weak people in
order to feel powerful. Only confident, strong leaders promote competent
people, but this is utopia. We do not want to “engender any loyalty”
but to make competent people leave the company "constructively”. I have
all the traits above (much more than those you stated) and I hold a
leadership position for over a decade even if I do not really lead. The
ones who have the "positive " traits are
kicked off the coorporate world. So again all those articles about
leaders vs bosses DO NOT CHANGE ANYTHING. We are nasty and we win. The
leaders are unemployed or resort to guns. We survive and keep SUCKING.”
Well done Natacha! Thumbs up!
De la merde en barre et du bon foutage de gueule, Cette société est une honte!! Les incompétent et incapables dirigent et se foutent des autres Centre de merde !
HUTCHINSON SA
Thank you all for your interesting insight to this hell. We would like to upload the video of the sexual harassment in front of public which Charlotte mentioned. Feel free to share it with us.
Mickaël Coralie
Well noted, Charlotte. I would say even orcs are more charismatic than Natacha et al. They have patented their imbecility under Huechienshonte firm.
Mickael, you pointed well much of the Huechienshonte shame in your review. It is also worth noting that not only they lack office facilities but they also destroy the existing old office furnitures, for example they break a roller of a chair of an employee and later the chef de service denies to sign an order for its replacement but gets pleasure by the inconvenience caused intentionally. Upon many requests by the victim the silly orc-chef de service will eventually order as replacement an old lay back "beach" chair for continuation of the laugh. Yes, “a silly child is full of joy”.
Other psycho bonkers split coffee on the documents on the desk of their colleague for provocation, they attack one stepping with force on the toes causing bleeding with no reason, they open and search personal bags, they scratch mobiles, leather items, they steal expensive pens (apart from "academic" documents which is more important), they place freshly injected smelly parts on the desks of others instead of storing them properly according to safety regulations wishing to undermine their health while the chef de service is indifferent.
They leave an office without ceiling lamps and the dept manager and director suggests to the employee to buy a DESK LAMP, yes the one we have in our bedrooms!
In an office of 6m2 for three managers one makes a meeting with five external people (totally seven people in a small box) for over four hours to annoy the other colleague having the support of the boss who suggests to the other disturbed manager to wear headphones!! BIG FUN!
Regarding the sexual harassment I like the video taken during an international seminar organised by Huechienshonte which shows a director shouting at the start of a session in front of the audience to another director who got a seat close to a woman: “Do you want to touch her legs and you sat close to her”? Indeed, the employees suffer from those directors with such degenerate birdbrains. They even pay the receptionists of the hotels where their shameful seminars take place to annoy/provoke further certain attendees. If somebody report them to HR they will deny the facts saying "it is a figment of imagination"...yes, all employees suffer from hallucinations which expose their brain disorder. They are all recycled sucklings. They are all fucking orcs.
Mickaël Coralie
The company's workplace is the definition of HELL. It is an OUTRAGE. There is no respect for employees, they overwork them even weekends without payment or holidays granted. The French 35h workweek does not exist, rather the 50h. They violate the horaire, they harass, abuse the employees and underpay them. Their safety and health are undermined.
They have a harassment (moral and sexual), discrimination and bullying system for forcing employees to quit before they complete two working years in the company (or in a dept). The workplace reminds "hell-playground" or uncivilized jungle without any code of appropriate conduct followed (or set). Their corporate written values are not applicable in the real workplace. One “likes” the other, employees who have not been promoted upon several years work release their complexes to newcomers harassing them, one provokes the other undermining their work, managers/directors order harassment to certain people to make them leave (always before completing two years). Given that mess every employee takes liberty/ audacity to demonstrate outrageous attitude against others.
The salaries are quite low (unfair) compared to national and international norms for a certain position and there is no annual increase. They can assign utopic/absurd projects to project managers asking them to make it possible or leave!
The dept managers omit annual evaluations of their subordinates in order to avoid their complaints or avoid setting realistic targets.
The turnover number is amazingly high. They hire people with external contracts before actual positions open as they know that they will make people leave!
HR is not independent but they are directed by technical managers. They do not have any power taking no initiatives.Lawsuits have been brought against the company and employees are asked to say exasperating/provocative lies to protect the nasty image of Hutchinson! Also, some harassed employees get insane assaulting others non-involved physically and verbally. Self-defense is needed! They are full of fearful incompetent bosses who try desperately to kill talents/skillful people. They have directors without any academic degree who release their complexes and inhibitions to their university-educated subordinates trying to diminish them while employing harassment techniques. Employees receive no training, people are hired rather to educate the seniors, their "responsables" but do not learn from the company.
Office facilities are lacking with some project managers having to share desks and even PCs with technicians in open space (first come, first served) or sharing a small office three people (double-decker desks might be useful). Indeed the offices are located above the machines hall where all the chemical vapours go and employees seriously suffer. They do not abide the safety regulations running in the machines toxic, carcinogenic chemicals, corrosive to human tissues with insufficient or broken ventilation. This causes neck irritation and vomiting to employees (managers and technicians) whose offices are located above the hall. The directors do not care as they are based in other building! They can also make a dark warehouse without window in an isolated building office for a manager or offices without air-conditioning in nearby plants can serve well managers during hot summer! Of course the dress code then is "go to beach".
The management has an appalling lack of organisation skills. They make
spontaneous visits, ask employees to deliver presentations and send them
to business international travels (indeed unaccompanied) without early
notice. Your manager can ask you when you leave work at 18.30 to prepare
and deliver a presentation to a big panel next morning at 08.00
violating your personal time. You go to attend an "organised" company's
seminar to other city only to get informed at the hotel reception that
there is no room as the attendees number exceeded eventually the
available rooms and you need to return back to your home! You can be
asked to make an oversea travel during non working hours (5pm) or Sunday
without getting extra payment, they send you for an express oversea
one-day travel and assign you extra presentations upon your return
without break. They claim that they are men and women but the women are
harassed a lot (moral and sexual) by their bossy petty managers with
inferiority complexes and their men colleagues. In their presentations
they open widely their legs relaxing a leg at the arm of their chair to
harass them (see the R&D director), directors/upper managers ask them to have a meeting after
17.30, practicing a lot their tongue when they speak to them (saying in
Hutchinson we are men and women, you know what this means), using
obscene gestures/making obscene suggestions, their men colleagues give
them the french cheek kiss for bonjour in a very disgusting wet version! It is noteworthy that
even during hiring interviews the candidates are not treated equally. Some pass
a deep “technical background check” (preferably women with high qualifications)
by being bombarded with numerous questions of technical/scientific nature based
on university studies while others with similar background level and experience
are asked only simple general human resources questions being at ease. The
interviewers aim desperately to find weak spots, put certain ones down and make
them feel uncomfortable. They expect from them to be open books and if the
candidate-target answers them all correctly a huge disappointment appears on
the faces of the poor-minded interviewers who were seeking their failure. They
try to verify during an interview if the degrees were awarded rightfully by
accredited universities by examining the candidates on scientific principles?! Amazingly out of work
unknown entities e.g. the family of the HRD attends hidden the interview of a target (on
the phone?) so as to get feed for gossiping!
Most important is that there is "no compete" clause in the contract you
sign (or the company signs with their competitors) which restricts you
in finding a job in another company in your field exploiting your
experience. Most people who have been forced to leave ended up in
consultancy agencies, which nobody really wants. They continuously hire
fresh graduates to keep them max two years (to avoid lawsuits). They
force them to leave with harassment and then they might ask various
headhunters to contact those (violation of personal data) regarding
potential boring consultancy jobs in order to prevent them from applying
to their competitors (which is anyway of no avail given the no compete
clause the company has signed with their competitors & clients). This
is their outrageous strategy for killing careers of talented people.Karen Saint-Denis
Il y a aussi d'autres actes honteux de ces «vieux vins» qui montrent leur cerveau dégénéré. Ils accrochent leurs jambes aux bras de leurs chaises pendant les présentations de femmes (voir le directeur R&D). Ils jouent avec leurs langues quand ils parlent aux femmes et ils font des gestes obscènes. Ils les interrogent sur leur vie privée. Ils attribuent des projets utopiques aux chefs de projet. Ils imposent aux employés d'être sans sommeil, ils les envoient à des voyages d’affaires transatlantiques pendant la nuit (sans remboursment) et ils leur demandent de faire des présentations en les permettant de dormir seulement deux heures et s'ils ont l'air fatigué, ils les accusent et ils leur disent «je ne dors que trois heures toutes les nuits, alors tu n’as aucune excuse d’être fatiguée». Leur haine est si grande qu'ils essaient d'endommager le cerveau des employés compétents. Donc, les armes à feu devraient être très occupées vers les "vieux vins"…
Il faut noter que en dehors de leur imbécillité naturelle c’est aussi la haine de directeurs baby-boomers vers la nouvelle génération qui a un accès plus facile à la connaissance et ils libèrent leur frustration envers eux en les harcelant. En servant deux vins, dont le deuxième est plus vieux et plus savoureux ils veulent indiquer qu'ils sont meilleurs que les gens plus jeunes? En organisant un séminaire dans un hôtel qui a moins de chambres disponibles que les participants, ils ne prouvent qu’ils sont malades dans leur cerveau, ils ont un cerveau dégénéré et certainement cela n'indique que le vieux «vin» suce. Ils sont si pitoyables…Ils ont jeté certains participants hors de l'hôtel la nuit même une femme?!!!***!!##&!!! C'est le moment où le pistolet doit tirer vers le "vieux vin".
Karen Saint-Denis
- Y a-t-il une entreprise dans le monde qui inviterait ses employés à un séminaire loin de ses locaux (une autre ville ou pays) au milieu de nulle part et la réceptionniste de l'hôtel dirait en levant son pouce en l'air à certains invités à leur arrivée qu'il n'y a pas de chambre pour eux car le nombre de participants avait éventuellement dépassé les chambres disponibles et ils devraient retourner à leur domicile (en france ou autre pays) en effet très tard le soir ou dormir hors de l'hôtel sans sécurité? Encore, plus tard pendant le cocktail (avec du mauvais vin) le vieil directeur crétin de ce pitoyable centre de recherche (ou plutôt bordel) leur élevait aussi son pouce en l'air (même à une femme) pour les provoquer plus?
- Oui, il existe une, elle s'appelle Huechienshonte Centre de Recherche. C'est l'innovation. Si on réagit à cet outrage, on est considéré inapte et est injustement expulsé de l'entreprise et se fait baiser par le chômage. Si non, on est enculé ou putain, pas vraiement de choix. On ne peut pas s'échapper du foutage.
- Y a-t-il une entreprise dans le monde qui déplacerait une femme (chef de projet) et un homme (chef de service) à l'étranger à un voyage d'affaires et à leur retour le directeur demanderait à la femme devant d'autres personnes pendant un repas d'affaires si le chef de service l'a baisé à l'hôtel en provoquant un choc?
- Oui, il existe une, elle s'appelle Huechienshonte Centre de Recherche. C'est l'innovation.
- Y a-t-il une entreprise dans le monde qui inviterait un candidat international pour un entretien d'embauche en fixant uniquement la date mais pas le temps «Je vous appellerai dans la journée pour venir à le siège social, svp venez dans dix minutes après mon appel»?
- Oui, il existe une, elle s'appelle Huechienshonte. C'est l'innovation.
- Y a-t-il une entreprise dans le monde dont les directeurs déclarent "nous n'avons pas besoin d'informatique, la seule chose dont nous avons besoin c'est un papier et un stylo"?
-Oui, il existe une, elle s'appelle Huechienshonte Centre de Recherche. C'est l'innovation.
- Y a-t-il une entreprise dans le monde qui provoque la répulsion et la désapprobation de tout le monde?
- Bien sûre, une s'appelle Huechienshonte S.A. Hueeeeeeeeeeeeeeee!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Mettez vos pouces dans vos culs, cons!
Nous comprenons bien que "pour le bénéfice de l'entreprise", Huechienshonte excuse toutes leurs actions méprisables, toute l'injustice, toute la honte. "Nous volons les experts pour le bénéfice de l'entreprise", "nous changeons les rôles des cadres pour le bénéfice de l'entreprise". Donc, ils ont même le droit de baiser les employés car cela peut leur offrir de la détente et augmenter leur productivité "pour le bénéfice de l'entreprise" et ensuite "nous disons des mensonges exaspérants et faisons de la diffamation avec de fausses accusations contre les victimes qui nous poursuivent en justice pour le bénéfice de l'entreprise". Notre YouTube blog n'est pas une diffamation, mais c'est également pour le bénéfice de l'entreprise, "une évaluation pour l'amélioration".
La société doit être évitée pour l'emploi. Drapeau rouge. Ils sapent la santé des salariés. Il y a des bâtiments où les bureaux des chefs et des techniciens sont situés au-dessus du hall des machines où tous les composés volatils nocifs montent. Ils exécutent des essais avec des produits cancérigènes alors que le système de ventilation est problématique et il tombe toujours en panne. Malgré les plaintes à long terme de salariés, la situation reste inchangée. Les salariés doivent travailler dans leurs bureaux alors que ils ont une tendence à vomir. Les directeurs ne se soucient pas puisque ils ont leurs bureaux dans un autre bâtiment. Les chefs et les techniciens sont jetables pour eux. Si un technicien nie faire des essais avec des produits cancérogènes, c'est simple...ils en demandent à un autre technicien. Ils trouveront certainement quelqu'un qui est volontaire de sacrifier sa santé. Ils peuvent même changer le rôle des chefs de projets (cadre) en leur demandant d'obtenir l'habilitation pour manipuler les machines comme les techniciens et les opérateurs et les remplacer quand ils sont indisponibles !! Ils leur demandent de travailler en même temps comme opérateurs et chefs de projets et ils changent (et surchargent) illégalement leur rôle pour le bénéfice de l'entreprise comme ils disent ! Le harcèlement utilisé par la direction est une pratique très courante qui résulte à la mutation, démission ou licenciement des salaires qui ont souffert de harcèlement. Leurs pratiques sont méprisables.
C'est absolument vrai. Ils embauchent par exemple un(e) ingénieur expert(e) dans le domaine de matériaux composites polymères et lui assignent comme «projet» la synthèse de polymères (par exemple de polyimide) à partir de monomères alors qu'ils lui demandent d’enseigner dans son domaine de l'expertise (composites) son responsable/chef de service qui est chimiste pour lui aider de devenir directeur dans le service de Composites quand le chimiste ne sait pas ce qui est micromécanique des matériaux et ils n'utilisent aucun logiciel! Huechienshonte embauche des experts et les exige de vendre leurs diplômes universitaires de cette manière scandaleuse en enseignant leurs chefs ou d'autres alors qu'ils entreprennent des projets non pertinents! Synthèse de polymères chez Hutchinson?!!** !@#**%**&!!! Quoi d'autre? Peut-être la production de produits cosmétiques? Cette entreprise est une anecdote. LOL
On peut calibrer l'échelle de qualité. Le centre de researche montre ce qui est zéro. Huechienshonte affirme qu’ils ont une expertise de 160 ans, mais les experts sont morts il y a un siècle et la direction actuelle manque de diplômes universitaires. Il y a des chefs de service qui ont d'expérience de plus de quinze ans et ils sont toujours sans formation (par l'entreprise) et ignorants.Ils croient qu'ils utilisent du noir de carbone pour réduire le coût! Ils y a des chefs de service qui commettent des violations en ouvrant le tiroir de bureau des chefs de projet qui sont fermé à clef (en prenant une seconde clé de la réception) quand le chefs de projet partent le soir pour prendre des photos des notes académiques des chefs de projet afin d'acquérir de leur expertise et devenir directeurs techniques!! Ensuite quand les gens apprennent ses actions les chefs de service conseillent les chefs de projet de ne pas laisser des notes personnelles et académiques car les gens volent. Ιl disent ça quand ils sont les voleurs! Non seulement des voleur mais aussi des menteurs qui font la diffamation à d'autres! Mais en volant on reste stupide. Ils embauchent des experts et leur demandent d'éduquer les responsables afin que les responsables obtiennent une promotion eux-mêmes, ils ne veulent pas que les experts appliquent leur connaissance et expertise sur un projet, mais ils veulent que les experts enseignent les responsables qui manquent de connaissance et les aident à mener !!! Effectivement ils emploient le harcèlement et les techniques d'intimidation. Le harcèlement est leur valeur stable. Hueeeeeee!!!!!!!!!!
Paul M
Huechienshonte CdR suce de la tête au talon.
- Environnement très hostile, les gens manquent de manières, ils sont très grossiers, de constitution faible et ils provoquent beaucoup les autres. Manque de respect.
- Les chefs de services et les directeurs manquent de compétences et connaissance, ils ont un comportement autocratique/despotique et ils traitent les chefs de projets comme esclaves. Ils essaient de prendre le savoir faire des chefs de projets/experts, ils leur toujours rappellent qu'ils sont supérieurs en hiérarchie et les chefs de projets et techniciens sont juste exécuteurs de leurs ordres est ils ne sont pas autorisés à questionner. Ils leur disent que s'ils veulent appartenir à une organisation ils doivent faire juste ce que leur patron dit sans demander des informations sur les ordres -"Just do it".
- Salaires ridicules.
- Pas de formation aux salariés.
- Violation d'horaire, surmenage sans remboursement ou congés.
- Violation de la vie privée.
- Environnement de travail malsain.
- Harcèlement moral et sexuel, intimidation, discrimination, diffamation.
- Attribution de projets utopiques, impossibles par exemple développement de conduites de carburant conducteurs sans utiliser de technologies à base de carbone ou non pertinents par rapport au concept de Huechienshonte par exemple synthèse de polymères à partir de monomères et en effet sans utiliser des solvants toxiques alors que il n'existent pas les installations de laboratoire nécessaires.
- Pas d'intégration aux nouveaus salariés, pas de bureau/surface, pas d’ordinateur, téléphone fixe ou portable pour les premiers mois d'emploi.
- On ne peut pas faire son travail et on mine sa santé. Ils pensent que ils sont forts mais ils seulement puent fort.
Charlotte Aubin
Archi nuls ! C'est un grand n'importe quoi! Le centre de recherche est un jardin de bambins ou des personnes d'une faible constitution.Les dirigeants incompétents et gâchés, les salariés sont la honte de leur profession ! Ils favorisent les incapables et non qualifiés (techiniens) alors qu'ils harcelent et licencient les experts (ingénieurs). Je le déconseille fortement. Ils sont pitoyables. A Fuir!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Embauchez des bambins pour ne pas avoir peur de l'expertise. Ils ont le même niveau d'intelligence que le vôtre.
HUTCHINSON SA
We appealed to re-upload the video-Hutchinson Centre de Recherche and the interesting testimonies which apparently were not liked by the harassers. The video ridicules using satire the bullying/mobbing strategy of the company which violates the human rights. The company is the one who violates and not the video. Satire is the highest form of wit used to mock and shame individuals or corporations for their shameful practices and it should never be censored. If the company is disturbed by the exposure of its vile face then they need to change and not gag their current and ex-employees. Again, shame to those who flagged the video. We will get back by many means.
·Suite à vos demandes, nous avons transféré tous vos commentaires sur la vidéo supprimée ici.
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